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Entwicklung und Ent-wicklung auf verschiedenen Ebenen

Entwicklung und Ent-wicklung sind nicht nur wichtige Themen für jeden Einzelnen, auf der persönlichen Ebene, sondern auch für Organisationen und Unternehmen. Wo stehen wir gerade in den unterschiedlichen Organisationsbereichen? Was funktioniert gut? Wo gibt es Veränderungsbedarf? Welche Anpassungen sind notwendig, weil sich die Welt rasend schnell verändert? Welche Verstrickungen gibt es, die gelöst werden sollten? Gibt es in einigen Bereichen Überforderung? Leben wir unsere Werte? Und vor allem: Wie geht es den Menschen in unserer Organisation? Welche nächsten Schritte möchten wir gemeinsam gehen?


Die Akademie für Psychosoziale Lebensberatung in Südtirol, kurz ApL, veranstaltet daher jedes Jahr - vorbildlich wie ich finde - einen sogenannten Entwicklungstag zur eigenen Organisationsentwicklung. Am 25. April 2024 durfte ich den diesjährigen Entwicklungstag der ApL in Südtirol moderieren und begleiten. Die ApL bietet seit 10 Jahren Ausbildung und Weiterbildung im Bereich Psychosoziale Lebensberatung in Südtirol an.


Anhand eines Modells, das seinen Ursprung in der Resilienzforschung hat, dem Adaptive Loop, auch Lazy 8 genannt, haben die Mitwirkenden an der ApL an diesem Tag die relevanten Organisationsbereiche unter die Lupe genommen.


Beim Lazy 8 Modell geht es darum, sich anzuschauen, in welcher Lebenszyklusphase sich eine Organisation bzw. ein Organisationsbereich gerade befindet und welche Maßnahmen sich daraus ableiten lassen. Das führt weg vom Einsatz der immer gleichen Rezepte hin zu adaptiven Maßnahmen, je nach Entwicklungsstufe des jeweiligen Organisationsbereiches.


Durch den intensiven Austausch in so einem Prozess rückt das Team näher zusammen und lernt sich auch besser und auf einer tieferen Ebene kennen. "Wir sind als Gruppe gestärkt von diesem Entwicklungstag nach Hause gegangen", hat eine Mitarbeiterin der ApL berichtet.


Ich bedanke mich für das Vertrauen und wünsche allen Mitwirkenden, dass sie ihre unterschiedlichen und vielseitigen Talente auch in Zukunft innerhalb der ApL zur Entfaltung bringen können.


Hier auch ein Bericht zum Entwicklungstag auf der Website der ApL.


Wenn Sie Interesse haben, gemeinsam an der Weiterentwicklung Ihrer Organisation und vor allem an der Entwicklung und Stärkung der Menschen in Ihren Unternehmen und Organisationen zu arbeiten, dann melden Sie sich gerne bei mir. Diese (Entwicklungs-)Zeiten stellen sich nicht von alleine ein, man muss sie sich nehmen, z.B. in der Form eines Entwicklungstages, in der Form von Supervision, in der Form von EAP-Beratung (Employee Assistance Program) oder in der Form von Mentoring-Programmen für MitarbeiterInnen um nur einige zu nennen.


Mitwirkende und MitarbeiterInnen der Akademie für Psychosoziale Lebensberatung Südtirol, ApL

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Harlad Niederl, Psychologischer Berater, Logotherapeut, Counselor
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